店员周大姐，最近处在淘汰的边缘。过去三个月，她在月度考评（两种考评一共六次）中，已有四次排在末位。五月的两种考评她都是最末一位，如果六月的考评继续如此，她马上会被辞退。店里目前实行的“末位淘汰制”是这样的：（1）六个月内有八次考评排在末位，或者（2）连续两个月两种考评都为末位，予以辞退。
我们店奉行宽松的管理文化，这是创建服务品牌所必需要的。一直以来，我没有辞退或开除过员工，以前离职的几位，都因自己的原因离开。在相对宽松的文化中，出现了一个副作用：有成员对自己要求不高，影响了工作效能。于是，今年我们开始按照下面这个德能矩阵要求员工：
我们的员工必须要成为第一矩阵类型。“末位淘汰制”就是配合这个要求而建立的工作制度。
Rita问过我这个问题。我的回答是：
穷人拥有更少，所以害怕失去，因而更珍惜信誉。
推论：
——富有是成就，但丰富带来诱惑，所以富人重视“止欲”。
——贫穷或富有都不是原罪。
——脱贫致富中间这个阶段，出问题的可能性最大。
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上大学期间每次假期回贵州，差不多都会听姥姥口述曲折的家族历史，我总象在听传奇故事。那时暇想：如果有人能记下这些故事，该会多有意义。2000年年初，姥姥过世，至今，这些故事的记录无人问津。
4月回家探亲，老爸煞有介事地拿出一本80年代早期用铅字印刷的家谱，感慨家族历史记录的中断。这份家谱是2000年过世的大伯父整理的，里面记载了父亲家找得出来的先人历史和后人支脉。看着这本不完整的家谱，脑子里立刻浮现出树枝状的“家族谱系图”来：应该找一个网络服务，沿着这份家谱，画画自己家族的谱系图呢。
5月29日，老爸老妈来到舟山，来看望我和Rita的生活，这是我到舟山生活两年来的第一次。说来惭愧，上一次接他们进入我的生活，还是十七年前在北京上大学时。这些年我一直东奔西走，自己没有安定的同时，也让父母的担心和我一起飘在了半空。到杭州机场接他们，我拿着手机拍摄了几个视频片段，突然想到，可以用视频片段来记录这次“老爸老妈浙江游”，通过网络“直播”（email）给贵州的亲人们啊。说干就干，29日晚进行了第一次直播；接着，用数码相机进行了更加清晰的30日直播。昨天是31日，早上收到姨妈的消息，他们收看到了“转播”；晚上姐姐告诉我，外甥舟舟和刚刚下午放学回家第一件事，就是问有没有新的直播节目。看来，这个视频直播节目受到贵州亲人的欢迎，到目前为止，我的直播邮件列表上已有了五个地址，代表五个家庭三代人。
由此，我动了念头，用视频来记录家的历史。想这样：
由我自己开始，拍摄简短的视频素材（为便于分享及传输，可以考虑小像素拍摄），记录各种家庭相关故事。不定期进行编辑整理，讲述较完整的家庭故事。寻找合适的方式来记载及分享（网络、手机）。
这件事可能会比较好玩。当然，对于已经过去的历史，这种实时影像记录就无法进行了。不过，有办法解决，可以用“动画片”来虚拟历史，也可以花时间去制作纪录片，对于一直想尝试影像叙事（Storytelling）的我来说，这一切皆可能。真正的难题倒是：我要如何播给姥姥和大伯父他们看呢？？？
