就业（二）：西部地区的人才与创业机会
我在SG企业的下属，毕业自北京林业大学园林专业的骏辞职离开了，他大学就读的专业，目前在国内园林行业高等教育界水平最高。在感慨没有留住人才的同时，我对西部地区的人才与事业机会，有了更多的感触。
回到贵州四年，我作教育行业，与人的成长打交道，也亲密接触了很多人才。最大的感受，是贵州这样的西部经济社会发展滞后地区，环境对人才的吸引力是比较弱的。这里的学生，最大的升学目标是考到省外大学，毕业后在省外就业，不再回来。造成这种现象的深层次原因要在历史和制度上去寻找。历史地缘条件造成这里的经济基础比较薄弱，在这里就业，发展机遇、市场规模和获得的经济回报，总体而言要比在经济发达地区少，这会导致对人才缺乏吸引力。在制度上，西部地区往往缺乏比较完善的社会经济发展管理制度，在商业经济领域具体表现为很多竞争严重不公平，官商现象横行。这也会对人才缺乏吸引力。这些是社会发展的硬伤，没有办法在短期之内得到改善，只能够逐步改变。当然，这四年里，我体验着贵州本地生活的剧烈变化，这里并没有与整个中国的巨变隔绝，这里一年一年换着新貌。
对人才相对缺乏吸引力，导致这里的人才比发达地区少，我们作企业，感到最困扰的就是往往找合用的人才比较困难。不过，人才较少，带来了另外一个好处就是，这里创业竞争相对弱，创业机遇就会多些。2002年年初起，我自己在西部地区的创业，就建立在这样一个宏观判断之上：凡发展滞后之地，必存在捕捉落差的巨大创业机会。这个宏观判断，对创业者其实是不言自明的真理。
创业者最典型的土壤，一个是机遇众多的热土，比如现在中国大陆经济最发达的地区，京津地区、长三角、珠三角等，遍地都是机遇，随便掉下来就可能砸死一个创业者；另外一个就是冷僻的地区，就是我上面的宏观判断。不过，我自己在贵州过去四年的经历也给出一个重要的提示：在捕捉落差型创业中，对创业者的要求更高，你除了要找到商业模式，核心就是“发现落差和捕捉落差方式”外，还需要具备应对更加复杂环境的能力，以将你的构想变成现实。你需要对西部地区不尽完善的市场条件制度环境，以及西部地区的特殊习惯作比较充分的了解和适应，才能够创业成功。
总体而言，对于创业者而言，西部落后地区的事业机遇存在，而且数量众多，但是，在捕捉机会时，你需要更加综合的资源整合能力。你既要能够从“先进”的现实中发现先进的模式，进而设计出能够捕捉“落后”地区市场现实的特殊商业模式，还要具备将“先进”“落后”两个地区的特定市场氛围整合到一个创业逻辑中的能力，你才能够成功。
上面的话太拗口了，直白点说：在西部地区创业，你需要更多的耐心，更好的适应能力，这样，你的创业机会将会很多。