就业（四）：眼高手低
我在SG企业的同事骏，前段时间离开了，当时他给我们的说明是要回北京创业。出人意料的是，前两周因为感情原因他回到了遵义，又申请回来。虽说这让所有的人感到意外，老总还是让他留了下来，提出要求，让他自己设计一套业务方案，由公司拿出资源支持他来推动。昨天我了解到他的初步业务计划被老总否定了，说那“不具备可行性”。我和骏聊了聊，觉得他对业务计划缺乏实在的把握，确实符合另外一位同事恒的看法：基本是在空想。我向骏说了我的建议：到业务一线去，从小小的市场业务作起来，以期得到对这个市场的快速体验，尽快深入到这个行业之中。
这几个月，我一直在推动公司成员的专业素质提高。对园林和林业行业接触越深，越感觉这个行业专业性很强，作好并不容易。骏这次的表现，让我大跌眼镜：志向远大的小伙子，竟然如此的“空想”，实在是不象作企业的；他不了解在这样一个专业领域，要把握其价值运行的精髓，不经过一线实战的艰苦演练，几乎没有可能。
作为用人单位，企业会考察人员是否具备“实干”特质。企业是追求绩效的组织，效果靠干出来，不能光靠理论空想。对于理论素养比较好、资质较高的员工，要是你无法深入到一线去切实作起来，势必难以迅速建立行业感觉，把握行业价值，早晚会被企业淘汰。现在，大学生就业市场竞争越来越激烈，如果大学生朋友缺少了深入一线的心理准备，就算空有一腔壮志，只怕个人成长前景、职业发展前景会比较黯淡。
当然，我这样看，不等于为骏提出方案的第一稿，就否定了他。希望他在下面的第二稿中，能够拿出让大家信服的调整来。