就业（五）：T的三个毛病
我参与的SG企业作为一家地方企业，在一个注重关系营销的传统行业，免不了有的员工是“关系户”引荐进来的，T是其中之一，他今年快满24岁，很帅气，看起来总朝气蓬勃。不过，这位以特殊方式进来的员工，我们终于在前两天请他离开了。人的进出不反常，即便是关系员工，也必然有进有出（当然我们处理起来会更加慎重），T身上折射出来的一些东西，我倒是觉得，可能会以对现在的在校大学生以及大学毕业处于工作寻觅中的学生起一个参照作用。
一般企业对待年轻员工的态度是这样的：
最好是年轻人能有良好的专业基础，同时职业素养好，可以在工作中很快熟悉上手，独当一面；次一点到不了这样的状态，期待年轻人有专业基础，在老员工的带动上比较快地提高，适应工作任务的要求，成为合格的员工；再次，连这个都达不到，至少希望员工能够在工作中提高，能够从犯的错中学习，一天进步一些。
如果遇到上面三种情况都不符合的员工，企业会拒绝。这样的员工应该反思自己了。以下是在T身上出现的三个毛病，希望在企业里发展的年轻人都不要有：
懵懂。前两个月，T曾经作为系统管理员，组织落实一个简易的公司内部电脑管理系统。他是自告奋勇来担任这个非正式工作的，主管和外来的技术人员，一起来开会确定了实施方案，T所要完成的是将这个方案跟踪落实。这件非常明朗的工作任务，T愣是没有完成。主管和技术人员的指导，都到了手把手的程度，结果却似棉花田般无从着力。我问了T几次，问题到底出在哪里，他对我的回答是：“我也不知道怎么回事啊！”对于自己的未来，T似乎也有点懵懂，我们都搞不懂他在想什么。
太自我。和T有过几次深谈，给我的感觉，他的观念挺独立的。独立的观念本无可厚非，但他的自我和这个环境很难结合。比如，他对周末加班这件事一直不积极，他的观点是，上班作好事，下班时间属于自己。我解释在一个创业的小公司，恐怕难以作到如此的规范，再说了，其他同事都在辛勤加班，你就可以不理不睬？他的回答是：“这就是我的观念。”观点自我至此，无法和所处的环境相契合，除了离开这个环境，恐怕很难有第二个选择。
缺耐力。我们至今都不相信，T 的资质不好，无法完成多数他曾经被交给的工作。可是，我们也很难看到，他有足够的耐力去成长为独当一面的骨干。他怕麻烦，不愿意去啰嗦。
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Tags: 就业选择 职业素养 成长 个性完善
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1.Shikin- 对于刚出来工作的学生而言这篇Blog是很有价值的～
P.S.这个留言系统不好，留言后邮箱是公开的。我有好几次想留言都因为这点而放弃了，我怕被SPAM。 - 2006-7-22 0:31:29 回复该留言
- 2.danny
- Shikin，你好！这个帖子确实是想写给刚出来工作的学生朋友的。
留言系统采用的是ZBlog，我不知道能不能改为不显示邮箱。呵呵，让你担心了～ - 2006-7-22 13:33:15 回复该留言
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