作为第五维教育公司的负责人，我也有明显的“养小孩”(殷建松语)心理，倾心投入到这家创业型小企业中，为它的成长殚精竭虑。为了让新的伙伴能更好地了解第五维和我，下面我用比较个性化的方式，来讲讲我的想法。
先扯远一点，说说我的商业思维。
第五维教育首先是一家商业企业。虽然我们在过去作了些公益活动，我和Rita在网络里参加了不少项目，有些百分之百公益，但第五维首先是一家纯粹的商业企业，顶多，你说它是一家有社会责任心的商业企业。我们存在的目的，就是为客户创造价值，进而赚取利润，壮大自己。这是作为一家企业，我们所追求的核心目标。其他的实现，都是在这个追求的过程中完成的。在参加网络工作项目(可见"Danny的2006关键词")时，我非常关注这样两个焦点：一是要为服务对象创造价值，二是做事要有执行力，出效率。这些都来自我的商业思维。今后的第五维教育的工作更是离不开这几点：追求商业利润、紧紧围绕服务对象创造优质价值、强调工作绩效。
现在说回来，说说第五维教育。
这几天我一直在琢磨，怎样才能够准确描摹出我心目中第五维的样子，刚刚终于找到了。我希望第五维能够成为这样两个“天堂”，“成员的成长天堂“和”价值的创造天堂”。
“成员的成长天堂”是什么意思呢？第五维处于教育行业，这是一个以“帮助人成长”为最高目标的行业，公司应该极其注重“成长”，注重顾客的成长、企业自身的成长，注重成员的成长。第五维的长期成员，肯定是终生成长型的，这点我和Rita都没问题，起了个好头。就算是短期性的工作成员，也希望他/她在第五维停留期间，获得良好的成长。换一个更加通俗易懂的标尺，第五维的成员，都应该是热爱学习的人。
人的成长无处不在。你可以从课程学习中成长，也可以在某段经历里成长，就算是一丁点儿的偶遇，也是成长的契机。因此，第五维试图让我们的成员，活在一个浓烈的学习“氛围”中。氛围的营造，我们重视网络的作用。我自己近几年从网络生存中受益巨大（请比较我在“Danny的2006关键词”里列举的三年的总结），所以希望我们的成员，也能够重视网络的价值。这次我们面向全国招聘，提出“Job World is Flat”的招聘口号，就是因为我们有足分的自信，相信网络能够超越地域限制、为我们带来许多好处。我在借助网络获得个人成长上有很成熟的经验，在我的身边工作，在这点上将受益匪浅。第五维始终会是一个很新锐的企业，我们对新技术的引入会走在社会的最前端，相信这也将是年轻人成长自我的良好环境。
2004年年初，公司刚开办就明确提出，将来第五维会允许和鼓励内部创业。这是为员工成长打开的一条重要通道。我们的成员，因为志向不同，或者就是为了尝试尝试自己的想法打算创业，我们会尊重你的选择并支持你。当然，第五维希望能够成为你的合作伙伴，不希望我们成为竞争对手。这在将来应该是一个自然的选择，你选择第五维，是因为第五维能够带给你别人无法带来的价值。这不是拉郎配。
第五维同时应该成为“价值的创造天堂”，这是指，第五维会永远牢记自己安身立命的根本是为客户创造价值，并不懈追求成为一个极富创意的公司，创造越来越多的全新价值。中国的教育，创新空间巨大，一来由于国家实在是太大，人口太多，过去的底子又太薄，二来是因为我们正在融进国际社会，对这个时代先进的教育思想和教育方式，有很便捷的条件可以去学习和借鉴，并可在丰富的实践中大力创新，实现价值的创造。目前，我们正致力于高效学习技术和学习模式的开发，帮助特定的目标人群快速有效地获得专业技能提升，伴随个人综合成长。这上面很需要创新，需要独特的思维和很强的实干精神。我们的党和政府正在大力提倡建设“创新型国家”，未来世界决定生存境遇的，一定不是实物资源，而是智力资源，是创新的水平，对国家如此，对个人如此，对企业更是如此。第五维过去是，现在是，未来也将继续是一家锐意创新的企业，追求源源不断创造出客户惊喜的价值来。
如果你是一位热爱创新，渴望创造价值的年轻人，请与我们接触，了解我们。或许第五维教育就是你非常适合的就业场所。我们提供宽松的成长环境和创造价值的追求，这些可能就是你最期待的。
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