在前晚和
Davidke、Devon等在杭州的交流中，聊到了工作人员的不同类型。我整理出自己完整的看法：
第一类：
系统自为的工作人员。具备系统思维能力和较强的工作能力，对工作的整体认识比较清楚，能够管理比较大的工作流程。
第二类：
主动探索的工作人员。思想行为积极主动，不满足于目前从事的工作，渴望尝试更高的标准和挑战，但系统性思维还不足。
第三类：
被动实干的工作人员。惯于接受指令行事，能够达到眼前工作的要求，但缺乏创新意识和能力。
第四类：
“拎不清”的工作人员。套一句上海话来形容:-) 这类人难以完成现有工作。
以上四类人员，在组织中普遍存在。前三种，是组织需要并且应该同时兼具的，但需要各自站到适合自己的岗位上。第四种类型，在组织新纳新人时，会隔绝掉一些。同时，在组织变革发展中，不适应新环境的老人员，也会成为这一类人。因此，是个动态的概念。这第四类人，将会被组织淘汰。