去年6月，店里设立了一项“培训成长基金”，将前一个年度一定比例的经营收入，拿出来作为员工成长发展的支持资金。我一直就想给工作团队成员创造良好的成长支持氛围，现在用培训成长基金的方式来给点“硬”支持。
这种安排在我们身边的服装店中绝无仅有，因此，员工们可能并不习惯这真金白银的支持。至今，半年多了，使用最多的是我和Rita。我用这笔钱，不断采买学习书籍，还订阅了杂志和专业报纸。Rita去年夏天到北京学习服装陈列课程，申请了这个基金；过去30天里，她申请了一台微星U100上网本，作为“写作机”支持自己越来越多的写作工作；还申请了一台佳能的炫飞照片打印机。
正在准备2009年的工作计划。春节之后，打算推出一些新举措，其中就包括鼓励大家使用培训成长基金。对年轻的员工，这份支持尤其有价值，相信今年以内会发挥良好作用的。
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1.OurDearAmy 2.dannyyu敏恒 于 2009-1-17 11:26:08 回复还有个问题：如果员工申请了基金，如何保证他是用在个人培训成长方面？
我想基金发放之后的后续管理也要做好。
OurDearAmy 于 2009-1-17 11:52:35 回复是的。我想在发放基金之前就应该做好申请的核准，使用基金的发票收据证明，后续跟进评估基金使用对员工成长的效果，都很重要
OurDearAmy 于 2009-1-17 11:53:15 回复是的。我想在发放基金之前就应该做好申请的核准，使用基金的发票收据证明，后续跟进评估基金使用对员工成长的效果，都很重要
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