本月店里将实行业绩增长目标考核。今年之前，虽然每个月都对业绩进行评估，导购人员的业绩提成会有一定的个体差别，但从未针对增长目标进行过考核。今年，我们先是将店长的收入与增长目标相挂钩；实行三个月后，正式开始全员考核。具体作法如下：
全店业绩月度增长目标为30%（同比），实现此目标，导购人员才能拿到业绩提成。未能实现，业绩提成全部降级领取；如超额实现（目前设定增长60%以上），业绩提成全部升级领取，此举相当于超额奖。
这个月起，我们店再也不会在没有业绩增长目标的情况下，安逸地活着了。6月，我们将进入第三个经营年度。
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