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绿色、创新的社会化个人生活

如何进入一个新领域?


近来对一个领域有兴趣,那就是如何顺利进入一个新的领域。亲身实践的同时,也很关注相关实例及信息。上个月在厦门向几位朋友约定,当他们在某个新领域有了心得时,务必接受我的采访。

今天读到益学会翻译的一篇新文章“如何在任意领域中成为一名精通者”,其中提到,“过去30多年研究表明天生才能的观点不正确。对各种各样主体——小提琴家、象棋冠军、高尔夫职业选手——的研究,都表明伟大的表演家与普通表演家的区别在于勤学苦练,而非天才。给定领域的大师并没有表现出非同寻常的天赋,但却比其他人练习的时间多得多,而且进行的是‘有意练习’——涉及具体目标的系统化技巧练习,还有定期反馈改善表现。”这和格拉德维尔在《Outliers》中指出的“10000小时”现象,是一致的。

文章中还介绍了在任何领域获得成就的五条原理:

指导(接受好老师的指导)
练习
(多练习)
妥协
(妥协是改善的前提)
意向性
(在头脑中想象成就)
跨越边界
(跨过熟悉的边界,获得飞跃)

详细内容见益学会译文(译文不是很好懂,可对照英文原文)。

 

  • quote 1.OliverDing
  • http://swordi.com
  • Danny,TEDtoChina曾在7月3日介绍过Talent is Overrated(《天分被夸大了》)这本书:

    《TED书评:当你看到迈克尔乔丹的空中飞翔,你有啥想法?》

    昨天我们讨论了2004年TED大会的演讲者马尔科姆・格拉德威尔(Malcolm Gladwell)的新书Outliers(《异类——不一样的成功启示录》),谈论了个人成功的社会机制。

    今天我们再发表一篇书评,同时介绍另外一本研究成功的新书Talent is Overrated(《天分被夸大了》)。格拉德威尔在Outliers中提到了“1万小时”定律,而《财富》杂志高级编辑Geoff Colvin则在Talent is Overrated中进一步揭示了“努力的真谛”。他认为与大众观念不同的是,人们成功的秘密不在于天分,也不是泛泛而谈的努力,而是一种称之为“有意练习”(deliberate practice)的机制。这个机制的大意是,用持续乃至终身的时间,有目的地努力提高具体某个领域的表现水平,不论在商界,体育,音乐,医学,象棋,科学和数学,莫不如是。

    这次我们发表一篇香港TED粉丝关于Talent is Overrated和Outliers的书评,希望大家喜欢。

    http://www.tedtochina.com/2009/07/03/outliers_2/
  • 2009-10-6 3:22:00 回复该留言
  • quote 2.OliverDing
  • http://swordi.com
  • 我看了Talent is Overrated(《天分被夸大了》)这本书,作者说的没有错。不过,不论是作者,还是格拉德威尔,他们在谈论到成功的时候,将才能和知识从事业成功的综合因素中剥离出来,单独地看待。知识资本当然可以通过个人自我的努力来改善和积累。

    当是,社会资本和知识资本在个人成功的路径上,起着同样重要的作用。这个话题,也有人写了专著来讨论。哈佛的Pamela Walker Laird在2006年写了 Pull:
    Networking and Success since Benjamin Franklin一书,可以看看这里的简介:
    http://www.hup.harvard.edu/catalog/LAIPUL.html

    我想,网络提供了一个方法,让人们可以在积累知识资本的同时,改善社会资本,这或许也是看待社会化学习的另外一个角度。
  • 2009-10-6 3:29:34 回复该留言
  • quote 5.dannyyu
  • to 左岸读书
    曾经对某些领域的深入钻研,确实给了我启发,比如,只要努力就可以精深下去,再比如,学习方式可以不断改善…… 这些体会迁移后,会成为学习新领域的积极帮助。
    希望在不断的自我学习尝试以及观察别人的经历中,获得更多类似体会,在展示和交流中,给更多的人以启发。
  • 2009-10-13 11:04:56 回复该留言

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